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Chapitre 1 : Constats sur la concurrence à la productivité
Avec la technologie, il advient doucement que l´un des services les plus coûteux devient l´agent humain lui-même. Les entreprises essayent logiquement alors de réduire l´utilisation de ce service coûteux. Ainsi, on retrouve régulièrement des visions futuristes où l´homme n´est plus désiré par les entreprises. On accuse les machines de prendre la place des hommes. On parle régulièrement d´entreprises qui font plaisir aux actionnaires en procédant à des licenciements massifs. Ou alors, on accuse des entreprises de se délocaliser pour trouver de la main d´œuvre moins chère.
Nous parlons d´emplois qui vont à l´étranger ; mais est-ce que vous voudriez être la main d´œuvre moins chère?
Les postes deviennent de plus en plus spécialisés ce qui ne déplait pas forcément aux employés.
La société moderne fournit de nombreux services en quantité et qualité qui peuvent bénéficier à un large panel de personnes. Ces services peuvent en fait bénéficier à beaucoup plus de personnes qu´il n´en faut pour les mettre en place et les maintenir.
L´idée est de proposer un modèle de société qui permette d´avoir une certaine population qui met en place et maintient des services pour bénéficier à l´ensemble de la population. D´un côté, nous voulons que tout le monde bénéficie du système. De l´autre, il est important de motiver les acteurs s´occupant de ces services car tous les services ne peuvent pas être rendus par des machines.
En énonçant notre problème ainsi, il nous vient logiquement à l´idée que l´on pourrait faire des relais pour les acteurs du système. D´ici part le principe des vacances et des 35 heures. Cependant, nous avons présenté précédemment l´importance de la concurrence pour que les services soient plus intéressants. Sans parler du fait que de nombreuses personnes s´intéressent à leur travail. Il sera difficile de faire la différence entre travail et loisirs. Les machines s´occupant de plus en plus des actions, le travail devient de plus en plus de l´idée. Nous ne voulons pas entrer dans une société où l´on surveille la pensée pour vérifier que les horaires ne sont pas dépassés.
Logiquement, pour motiver les acteurs, il faut qu´ils sachent qu´en rendant de meilleures services dans leur spécialisation, on va leur offrir des services privilégiés.
On constate aussi qu´il n´y a pas assez d´entreprises créées naturellement pour accueillir toutes les personnes désireuses d´un emploi. Nous cherchons donc qui peut créer ces entreprises.
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Texte écrit entre 2005 et 2010,
publié sur le site http://rbh.rbh.free.fr en 2010.
Bien que du temps a été pris pour l'améliorer,
aucune nouvelle version n‘a été diffusée.
Pour toutes questions, remarques
ou messages d‘encouragements,
n‘hésitez-pas à me contacter.
Rémi Heymann
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